|
|
| Dit is de eerste PO-Raad-nieuwsbrief voor HR-professionals. Je ontvangt deze nieuwsbrief, omdat je geregistreerd staat als geïnteresseerde van de Kennisgroep P&O. Je kunt je natuurlijk afmelden voor de nieuwsbrief (rechtsboven). Je mag de nieuwsbrief ook doorsturen aan anderen en zij kunnen zich ook aanmelden voor de volgende nummers. De eerstvolgende HR-nieuwsbrief staat gepland voor september 2021. Daarna verschijnt de nieuwsbrief elke drie maanden. |
|
|
|
|
|
|
| Kennisgroep P&O |
| De volgende bijeenkomst van de kennisgroep P&O van de PO-Raad vindt plaats op dinsdag 15 juni 2021, 13.00 - 15.00 uur. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Functiezwaarte bepaalt salarisschaal van werknemer |
De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal.
De afgelopen tijd heeft de PO-Raad twee artikelen gepubliceerd over het actualiseren van de directiefuncties en de inschaling van de verschillende functies in het primair onderwijs.
Lees nu ook meer over het proces van functiewaardering (via onderstaande knop) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Beluister de podcastserie over strategisch HR |
| In deze podcastserie van de PO-Raad gaan experts op het gebied van Human Resources in gesprek met adviseur Maarten Fijnaut. Samen bespreken ze wat goed HR-beleid is, hoe je dit organiseert in de onderwijspraktijk en hoe werk je daarbij samen met de verschillende betrokkenen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Interview: Help je leraren aan een sterke start |
| Startende leraren goed begeleiden, hoe doe je dat? Deze vraag staat centraal in het werk van Karin Wessel, schoolopleider bij SPO Utrecht. “Het begint bij je houding als schoolorganisatie: neem starters serieus.” |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Toolkit: slimmer verdelen van rollen en taken in onderwijsteams |
| Wil je ieders kwaliteiten en ervaring inzetten in je team? En lijkt het je goed om eens wat meer 'out of the box' te denken met elkaar? Zet dan deze toolkit in. Hiermee kunnen scholen bestaande rollen en taken in onderwijsteams slimmer verdelen, combineren of delegeren, zodat het werk voor alle betrokkenen aantrekkelijker wordt. "Door het werk anders te organiseren, haalt iedereen meer uit zijn/haar talent." |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Wordt verwacht... |
Regelmatig verschijnen er interessante onderzoeken, publicaties, handreikingen en andere zaken die relevant zijn voor HR-professionals. Welke kanalen moet je de komende tijd in de gaten houden?
Demissionair minister Arie Slob stuurt eind mei naar de Tweede Kamer een onderzoek naar diversiteit in het primair onderwijs. Het onderzoek is specifiek gericht op het aandeel mannen in de sector.
De PO-Raad is bezig met het ontwikkelen van een handreiking op het gebied van HR analytics. De handreiking wordt ontwikkeld als vervolg op volgt de werkateliers die begin 2021 hebben plaatsgevonden. We verwachten dat de handreiking voor de zomer beschikbaar is.
Verder verwachten we de komende tijd een onderzoek naar de loopbaan van academisch leraren en een korte brochure over het aanstellen van tijdelijk personeel. Hou de website van de PO-Raad hiervoor in de gaten. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Plichtsverzuim of functioneringsproblematiek; Wat is een passende maatregel? |
Casus: Er zijn al langere tijd signalen en klachten over het handelen van een leraar. Het schoolbestuur heeft zes incidenten geregistreerd. Na het laatste incident verbiedt het schoolbestuur de leerkracht om contact met de leerling te zoeken. Toch vraagt hij aan de leerling die hij in de gang tegenkomt of hij zijn rapport al heeft gekregen. Voor het schoolbestuur is daarmee de maat vol. Ondanks het verweer van de leraar dat de incidenten ongelukkige voorvallen zijn, besluit de werkgever om een berisping op te leggen wegens plichtsverzuim omdat de werknemer herhaaldelijk een onveilige situatie voor leerlingen heeft gecreëerd.
De werknemer tekent tegen de berisping beroep aan op grond van art. 12.1 CAO PO. De landelijke Commissie van beroep funderend onderwijs buigt zich over het beroep... |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Handreiking: Aan de slag voor de klas! |
| Op de website van het Arbeidsmarktplatform primair onderwijs (APPO) vind je nuttige informatie, interessante sessies en goede handreikingen. Kijk bijvoorbeeld naar de handreiking Aan de slag voor de klas! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Invoering Modernisering Participatiefonds naar 1 augustus 2022 |
| De wetswijziging die noodzakelijk is voor het invoeren van de Modernisering Pf is nog niet door de Tweede en Eerste Kamer behandeld. Daarmee is de ingangsdatum van 1 augustus 2021 helaas onhaalbaar. Het bestuur van VfPf heeft een nieuwe ingangsdatum vastgesteld die realistisch en haalbaar is: 1 augustus 2022. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De nieuwsbrief voor HR-professionals in het primair onderwijs verschijnt vier keer per jaar. Als je de nieuwsbrief nog niet zelf ontvangt, maar dat wel graag wil, kun je je hieronder aanmelden. Heb je vragen of opmerkingen over of naar aanleiding van deze nieuwsbrief, mail dan naar cao@poraad.nl |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
