|
Je ontvangt deze nieuwsbrief, omdat je geregistreerd staat als geïnteresseerde van de Kennisgroep P&O of bent aangemeld voor de nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk afmelden voor de nieuwsbrief (rechtsboven). Je mag de nieuwsbrief ook doorsturen aan anderen en zij kunnen zich ook aanmelden voor de volgende nummers. De eerstvolgende HR-nieuwsbrief staat gepland voor december 2021. De nieuwsbrief verschijnt elke drie maanden. |
|
|
|
|
|
Kennisgroep P&O |
De volgende bijeenkomst van de kennisgroep P&O van de PO-Raad vindt plaats op dinsdag 30 november 2021, 13.00 - 15.00 uur. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Het afgelopen jaar hebben we noodgedwongen de bijeenkomsten van de kennisgroep via Zoom gehouden. We horen graag hoe jij de bijeenkomsten hebt ervaren en wat we kunnen meenemen naar de toekomst. |
|
|
|
|
|
|
|
Ontwikkelingen cao primair onderwijs |
Sociale partners in het primair onderwijs gaan om tafel om te kijken wat zij op dit moment kunnen doen voor de sector. Vakbonden en PO-Raad hadden graag met extra structureel geld van een nieuw kabinet de noodzakelijke stappen willen zetten om de loonkloof met het voortgezet onderwijs te dichten. Nu er niet direct zicht is op een nieuw kabinet gaan de partijen in overleg over mogelijkheden om tot een cao te komen ook al weten we nu al dat dit niet genoeg zal zijn voor de werknemers in het primair onderwijs zonder extra structureel geld uit Den Haag. Vakbonden en PO-Raad hebben in februari inzetbrieven gewisseld om voor 2021 tot een aantrekkelijke cao te komen in het primair onderwijs. In maart hebben sociale partners met elkaar een manifest opgesteld richting verkiezingen en formatie: structurele investeringen zijn noodzakelijk om de kwaliteit van het onderwijs blijvend te verbeteren. Het manifest van sociale partners voor het dichten van de loonkloof staat nog steeds. Het tekort aan leraren en directeuren loopt verder op en dit kunnen de partijen niet enkel oplossen aan de cao-tafel. Toch gaan ze kijken welke kleinere stappen nu wel mogelijk zijn. Uiteraard houden we je hiervan zo goed mogelijk op de hoogte. |
|
|
|
|
|
|
|
Terugblik project versterken strategisch HR |
De essentie van strategisch personeelsbeleid is dat het personeelsbeleid expliciet verbonden wordt aan de educatieve doelen van de schoolorganisatie. Het personeelsbeleid richt zich daarbij op kennis en vaardigheden, motivatie en mogelijkheden van de medewerkers in de organisatie. De PO-Raad heeft de afgelopen twee jaar ingezet op het versterken van strategisch HR in het primair onderwijs. Dit heeft onder andere opgeleverd: een leergang strategisch HR, masterclasses over uiteenlopende HR onderwerpen, artikelen op samenslimmerpo.nl, podcasts en verschillende instrumenten om zelf aan de slag te gaan… |
|
|
|
|
|
|
|
Verhogen deeltijdfactor in de strijd tegen lerarentekort? |
In het primair onderwijs wordt gemiddeld gezien veel in deeltijd gewerkt. Als één van de antwoorden op het lerarentekort wordt wel eens genoemd het verhogen van de deeltijdfactor. De PO-Raad hoort graag welke initiatieven op dat vlak lopen in de praktijk: wordt binnen jouw organisatie specifiek beleid gevoerd/actie gezet op het verhogen van de deeltijdfactor? Laat het ons weten via onderstaande link. |
|
|
|
|
|
|
|
Inclusievere school dankzij de Banenafspraak |
Geen dag is hetzelfde voor Kevin van den Broek, schoolassistent op obs ’t Hout in Helmond. Het ene moment helpt hij leerlingen een robot te bouwen, op het andere moment draagt hij voor de conciërge dozen naar de berging. “Ik heb niet eerder zo’n leuke baan gehad.” Van den Broek is aangesteld via de Banenafspraak. Bij de Stichting Openbare Basisscholen Helmond gingen afgelopen jaar drie nieuwe collega’s aan de slag. |
|
|
|
|
|
|
Ga aan de slag met de Strategisch HRM-scan |
De strategisch HRM-scan is een digitale onderzoekstool voor schoolbestuurders en HR-professionals in het primair onderwijs. Met de scan krijg je goed in beeld hoe het staat met het strategisch HR-beleid binnen jouw onderwijsorganisatie als geheel. |
|
|
|
|
|
|
|
Invloed op hun eigen loopbaan |
De loopbaancompetentietool helpt leraren om hun loopbaan te beïnvloeden. Het is belangrijk dat (onderwijs)professionals gedurende hun loopbaan blijven leren. Ze bepalen met deze tool zelf hoe ze hun loopbaan vorm en inhoud geven. Deze tool is in opdracht van de VO-raad ontwikkeld door prof. dr. Marinka Kuijpers van de Loopbaangroep. De tool is nu ook bruikbaar voor leraren in het primair onderwijs. |
|
|
|
|
|
|
|
Wordt verwacht... |
Binnenkort vind je op de website van het Platform Samen Opleiden & Professionaliseren het instrument Werkomgeving inclusieve cultuur. De werkomgeving ondersteunt het systematisch werken aan een cultuur waarin diversiteit wordt nagestreefd. Binnen het Platform Samen Opleiden & Professionaliseren bundelen schoolbesturen, scholen en lerarenopleidingen hun krachten om samen een duurzame inrichting van opleiding én professionalisering voor leraren te realiseren. |
|
|
|
|
|
|
|
Lerarentekort blijft stijgen, maar steeds meer mensen willen werken in het basisonderwijs |
De instroom van nieuwe studenten op de pabo is de afgelopen jaren explosief gegroeid. ‘Alternatieve’ routes naar het leraarschap winnen aan populariteit: het aantal studenten dat kiest voor een deeltijdopleiding of duale opleiding stijgt aanzienlijk. Ook zien we een forse stijging van het aantal zij-instromers in het beroep. Dat blijkt uit de ‘Arbeidsmarktanalyse primair onderwijs 2021 van het Arbeidsmarktplatform PO. |
|
|
|
|
|
|
|
Werkbelevingsmonitor PO |
De duurzame inzetbaarheid van leerkrachten en ander onderwijspersoneel is belangrijker dan ooit. Zeker nu, in een tijd waarin veel scholen te maken hebben met een hoge werkdruk, een relatief grote uitstroom van startende leerkrachten en het oplopende lerarentekort. Onderzoek naar werkbeleving geeft schoolbesturen inzicht in de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers én laat zien wat er nodig is om medewerkers en de organisatie te laten groeien en bloeien. Het Vervangingsfonds/Participatiefonds (VfPf) en Arbeidsmarktplatform PO hebben een digitaal instrument hiervoor ontwikkeld dat tijdelijk kosteloos kan worden gebruikt. |
|
|
|
|
|
|
|
Een vernieuwd Mijn Vf – overzichtelijker en makkelijker! |
Vanaf 30 september ziet een deel van Mijn Vf er anders uit. Dan zijn de onderdelen Declaraties en Poolinzet vernieuwd. Het menu is logischer ingedeeld en de gegevens worden overzichtelijker gepresenteerd. En dat werkt een stuk prettiger. |
|
|
|
|
|
|
|
|
De nieuwsbrief voor HR-professionals in het primair onderwijs verschijnt vier keer per jaar. Als je de nieuwsbrief nog niet zelf ontvangt, maar dat wel graag wil, kun je je hieronder aanmelden. Heb je vragen of opmerkingen over of naar aanleiding van deze nieuwsbrief, mail dan naar cao@poraad.nl |
|
|
|
|
|
|
|
|
|