|
|
| Je ontvangt deze nieuwsbrief, omdat je geregistreerd staat als geïnteresseerde van de Kennisgroep P&O of omdat je hiervoor bent aangemeld. Afmelden kan natuurlijk, klik daarvoor rechtsbovenaan deze mail. Je mag deze nieuwsbrief doorsturen aan anderen en zij kunnen zich ook aanmelden voor de volgende nummers. Deze nieuwsbrief voor HR-professionals verschijnt elke drie maanden. De eerstvolgende staat gepland voor maart 2022. |
|
|
|
|
|
|
| Kennisgroep P&O |
| De volgende bijeenkomst van de kennisgroep P&O van de PO-Raad vindt plaats op dinsdag 8 maart 2022, 13.00 - 15.00 uur. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ontwikkelingen cao primair onderwijs |
Begin november is het Cao-akkoord 2021 afgesloten met een loonsverhoging van 2,25% voor alle medewerkers in het primair onderwijs en een eenmalige verhoging van de eindejaarsuitkering naar 6,5%. Dit akkoord is gesloten met de vervolgstap al in het vooruitzicht: door het demissionaire kabinet was eind september €500 miljoen beschikbaar gesteld voor het gedeeltelijk dichten van de loonkloof met het voortgezet onderwijs. Inmiddels is in het coalitieakkoord aangegeven dat de volledige loonkloof wordt gedicht. Dit is dan ook een belangrijke inzet voor de komende cao-onderhandelingen.
Het uitgangspunt van de gesprekken over de loonkloof vormt het Manifest Loonkloof. Daarin hebben sociale partners gepleit voor het dichten van de salariskloof en geven zij aan een gelijkwaardige beloning toe te willen kennen aan functies die wat betreft zwaarte van taken en verantwoordelijkheden gelijkwaardig zijn aan het voortgezet onderwijs.
Op dit moment worden door sociale partners voorbereidingen getroffen voor het starten van de cao-onderhandelingen. PO-Raad en vakbonden stellen hiervoor inzetbrieven op. De inzetbrief van de PO-Raad zal via onze site worden gepubliceerd.
Voor het bepalen van de inzet maakt de PO-Raad gebruik van input van leden. Daarvoor is op 3 december een webinar georganiseerd. Op het ledenportal vind je de presentatie van het webinar en de uitkomsten van de peiling (alleen voor leden met een inlog voor mijnporaad.nl).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Wordt verwacht... |
Kennissessie verhogen deeltijdwerken: opbrengsten traject ‘het potentieel pakken’ (Lucas onderwijs):
Begin 2022 organiseren we een webinar om de opbrengsten van het traject 'het potentieel pakken' te delen. Wil je op de hoogte blijven?
Laat je gegeven achter via dit formulier en we informeren je zodra er meer bekend is. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe meetmethodiek voor het personeelstekort: zicht op de héle ijsberg |
| De sector kan sinds kort op een nieuwe manier het personeelstekort in kaart brengen. Uit een proef in de vijf grote steden blijkt dat een bredere uitvraag meer inzicht oplevert, vertelt Jakolien Kraeima van de Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs. Een interview. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Innovatielab Schoolblijvers |
Samen werken aan het lerarentekort
Goed personeel in je schoolteam houden is belangrijk in een tijd van grote personeelstekorten. Maar wat maakt dat leraren zich voor langere tijd aan een school verbinden? En welke mogelijkheden zie jij om meer 'schoolblijvers' te creëren? In het innovatielab Schoolblijvers ga je met onderwijscollega's op zoek naar kansen en ideeën hiervoor én ervaar je de kracht van samen innoveren. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aan de slag met de Leergang Strategisch HRM |
| Strategisch HR-beleid is een krachtig middel om onderwijskwaliteit te waarborgen en processen te verbeteren. Zeker als de bestuurder, schoolleider en HR-adviseur goed samenwerken. In deze leergang krijg je bouwstenen voor de gezamenlijke ontwikkeling van een effectief HR-beleid voor jouw organisatie. De leergang start op donderdag 17 februari 2022. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Infosessies van VfPf over inzet NPO-gelden |
Hoe kunt je jouw NPO-plannen succesvol uitvoeren als het lerarentekort in het PO steeds verder oploopt? Welke andere keuzes kun je maken om de NPO-gelden structureel en duurzaam in te zetten?
VfPf gaat in gesprek over creatieve oplossingen. Laat je inspireren door collega’s en deel jouw eigen ervaringen. Schrijf je nu in voor een van de online sessies via de agenda van VfPf.
Deze online sessies vinden plaats op:
- 25 januari 10.00 - 11.30
- 23 februari 14.00 – 15.30
- 22 maart 10.00 – 11.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Goed nieuws! Wetsvoorstel Modernisering aangenomen |
| Het wetsvoorstel voor de Modernisering Participatiefonds (Pf) en het op termijn beëindigen van de verplichte aansluiting bij Vervangingsfonds (Vf) is aangenomen. Dit betekent dat de Modernisering Pf op 1 augustus 2022 ingaat. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Onderwijsatlas primair onderwijs 2021 toont grote regionale verschillen |
| Steeds meer mensen kiezen ervoor om leraar te worden in het primair onderwijs. Zowel de pabo als ‘alternatieve routes’ naar het leraarschap winnen aan populariteit. Wel zijn er grote regionale verschillen. Dat blijkt uit de Onderwijsatlas primair onderwijs 2021; een tweejaarlijkse publicatie waarin regionale arbeidsmarktontwikkelingen in kaart gebracht worden. Benieuwd hoe de arbeidsmarktsituatie in jouw regio er nu en in de toekomst uitziet? Bekijk de arbeidsmarktsituatie in je eigen regio én vergelijk deze met andere regio’s. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De nieuwsbrief voor HR-professionals in het primair onderwijs verschijnt vier keer per jaar. Als je de nieuwsbrief nog niet zelf ontvangt, maar dat wel graag wil, kun je je hieronder aanmelden. Heb je vragen of opmerkingen over of naar aanleiding van deze nieuwsbrief, mail dan naar cao@poraad.nl |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
