Seminar Kennisgroep P&O

Op dinsdag 19 november 2024 organiseert de PO-Raad weer een seminar voor hr-professionals in het primair onderwijs. De middag staat in het teken van inhoudelijke presentaties, het uitwisselen van ervaringen en elkaar ontmoeten. Het seminar vindt plaats van 13.00 – 16.00 uur (inloop met lunch vanaf 12.00 uur) bij de Eenhoorn, Barchman Wuytierslaan 2 in Amersfoort. 

Meer informatie over het programma en aanmelden via onderstaande link.     

Cao-partijen sluiten onderhandelaarsakkoord voor nieuwe cao

De onderhandelingsdelegatie van de PO-Raad heeft vandaag een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao voor het primair onderwijs afgesloten. De cao loopt van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025.  Het belangrijkste nieuws is dat alle medewerkers een mooie salarisverhoging krijgen van 4,9% per 1 oktober 2024. Meer informatie over het onderhandelaarsakkoord vind je via onderstaande link.

Op donderdag 17 oktober organiseren we een onlinebijeenkomst voor HR-professionals in het primair onderwijs. Tussen 13.00 en 15.30 uur gaan medewerkers van de PO-Raad inhoudelijk in op de afspraken. Je kunt je al  aanmelden voor deze bijeenkomsten. Het is de bedoeling dat er later regionale informatiebijeenkomsten komen over de nieuwe cao. Zodra daar meer bekend is, laten we dat weten. Als je ondertussen al specifieke vragen hebt over het akkoord, dan kun je natuurlijk ook terecht bij de Juridische helpdesk van de PO-Raad.  .     

Recente nieuwsberichten van poraad.nl

• Arbeidsmarktplatform benadrukt belang van personeelsbehoud (16 sep 2024)
• Sociale partners akkoord met ABP-pensioenregeling 2027 (25 jul 2024)
• Te weinig banen gerealiseerd in 2023 voor mensen met arbeidsbeperking (18 juli 2024) 
• Onderwijsraad verwijst wetsvoorstel strategisch HRM naar de prullenbak (31 mei 2024) 
  Nog geen structurele oplossingen voor VOG-belemmeringen (16 mei 2024) 

Op de agenda: Leertraject Strategisch HR

Toe aan een nieuwe stap in jouw professionele ontwikkeling? In deze leergang krijg je bouwstenen voor de gezamenlijke ontwikkeling van een effectief HR-beleid voor jouw organisatie. Strategisch HR-beleid is een krachtig middel om onderwijskwaliteit te waarborgen en processen te verbeteren. Zeker als de bestuurder, schoolleider en HR-adviseur goed samenwerken. Vier donderdagen (van 9:00 tot 17:00 uur) vanaf 21 november 2024 tot 10 april 2025. .     

Meer uren werken stimuleren in het primair onderwijs

In januari 2023 is er een kopgroep met schoolorganisaties aan de slag gegaan met manieren om meer uren werken voor leraren aantrekkelijk te maken. De opbrengsten van de kopgroep bestaan uit drie ontwikkelde instrumenten: het voeren van het goede gesprek, het bieden van keuzevrijheid en maatwerk en de beschikbaarheidstoelage. Staatssecretaris Mariëlle Paul schrijft in een brief aan de Tweede Kamer over de kansen en vervolgaanpak.     

Magazine 'Blijven werken in onderwijs'

Het lectoraat ‘Werken in Onderwijs’ van Hogeschool Utrecht heeft een Magazine uitgebracht over wat ze in vier jaar met 53 onderzoeksprojecten, 77 publicaties en 115 presentaties te weet is gekomen over welke factoren bijdragen aan het met plezier blijven werken in het onderwijs. Het Magazine bespreekt vier boodschappen die hieraan bijdragen: Start goed, Blijf ontwikkelen, Organiseer slim en Focus op lerenden. Lectoraat Werken in Onderwijs. (2024). Blijven werken in onderwijs. Je kunt het magazine Blijven werken in onderwijs gratis downloaden. 

Aanvullend vind je hier een interview met lector Mieke Koeslag-Kreunen en andere onderzoekers uit het lectoraat over het werken aan het lerarentekort: Met een flinke dosis positiviteit werken een het lerarentekort.   

Boek: Strategisch personeelsbeleid

Het boek ‘Strategisch personeelsbeleid’ van het Schoolleidersregister po geeft een overzicht van wat een schooldirecteur zou moeten weten over strategisch personeelsbeleid en waar de schooldirecteur zich op kan richten. Dit wordt gedaan aan de hand van een overzichtsartikel en verschillende deelonderzoeken. 

Het boek is geschreven door dr. Piety Runhaar en de kenniskring ‘Strategisch personeelsbeleid’ van het Schoolleidersregister po.  

Nieuwe handreiking 'Meten is Weten. Het meten van diversiteit en inclusie'

De handreiking: ‘Meten is Weten. Het meten en monitoren van diversiteit en inclusie’ is ontwikkeld om werkgevers te ondersteunen bij het effectief meten en monitoren van diversiteit en inclusie binnen hun organisatie. 

Het meten van diversiteit en inclusie is een belangrijke stap in het creëren van een inclusieve werkcultuur. Het stelt je in staat om concrete gegevens te verzamelen, voortgang te volgen en gerichte verbeteringen door te voeren. Bovendien helpt het bij het verankeren van diversiteitsbeleid in de bedrijfsstrategie en zorgt het voor transparantie richting medewerkers en stakeholders. 

De handreiking is ontwikkeld door SER Diversiteit in Bedrijf.  

Conferentie Divers voor de klas Live!

Op woensdag 16 oktober 2024 van 13.00u – 17.00u vindt op de Marnix Academie in Utrecht de landelijke conferentie ‘Divers voor de klas: routes naar diversiteit op de pabo’s en in de schoolteams’ plaats. Is dit een onderwerp waar je dit schooljaar stappen in wilt zetten? Meld je dan aan voor deze inspirerende conferentie. 

Kleine dingen, groot effect: participatiebanen doen ertoe

Als je de kinderen van groep één tot drie vraagt wie de baas van de school is, zullen ze ‘meneer Frans’ zeggen. En onderwijsassistente Pim betekent echt iets voor bijzondere kinderen doordat zij hen beter begrijpt en de tijd neemt om ze te begeleiden. Samen met Angela Maas, directeur van R.K. Basisschool en kinderopvang De Hoge Waai, vertellen ze over hun ervaringen met een participatiebaan. 

Nieuwsbrief